华纺股份有限公司

    在公司发展进程中，干部队伍的素质素养建设一直是公司高度关注和不断强化的一项内容。近年来，公司在推进转型升级、促进整体发展的同时，把干部队伍的思想建设、作风建设作为带动各项工作的“牵引”，通过一系列有效办法和举措，使干部队伍的素质与能力得到进一步提高，综合管理效率与效能令人满意。
    公司为强化干部素质，打造一支能吃苦、过得硬的管理队伍，从信任上授权、从行为上约束，使干部的职责更加明晰、目标更为明确。去年以来，公司在内部启动实施的《管理干部征信系统素养规范》，将干部在公司内外的各类行为与表现，纳入“征信考核体系”，在遵守国家法律法规，尊从职业道德、社会公德、家庭美德，保持勤政廉洁等方面划出了不可逾越的“红线”。今年以来，公司再推《“强化自律意识，遵守德行准则从我做起”倡议书》，从管理干部带头求进取、讲奉献，努力成为自律意识强、综合素养好、积极践行企业先进理念与文化的模范代表的角度，提出了三条容纳度广、概括性强的倡议。
    今年以来，在外部市场环境异常严峻的形势下，公司管理干部队伍体现出了应有的素质素养，各层面管理干部牢记肩负的责任与使命，主动谋发展、寻作为，在日常工作与生活中严格自律，坚持不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，积极创新、带头进取，以自身的良好行动得到了职工群众的理解、信任与尊重，成为带领公司广大员工积极投身华纺事业建设与发展的先锋。